主要负责建立、完善人力资源管理体系，为员工提供职业发展空间和能力素质的提升机会，保证公司人力资源的良好供给。
（一）负责制定公司人力资源中长期发展规划及人才队伍建设规划；
（二）负责组织编制年度人力资源需求计划，通过网络招聘、现场招聘等渠道开展招聘；
（三）负责建立和完善公司培训体系，制定培训管理制度；
（四）负责组织各部门开展月度、季度绩效考核工作；
（五）负责编制公司薪酬预算并监督、指导各级企业薪酬预算；
（六）负责建立和完善劳动合同管理制度，与员工签订、续签、变更、解除劳动合同及相关协议。